Vous Accompagner
Des accompagnements singuliers et authentiques au service des personnes, des équipes et des communautés
Être coaché
Le coach, par son écoute active et bienveillante, par ses compétences, a pour intention de chercher à favoriser chez vous la croissance, le développement, la maturité, un meilleur fonctionnement et une plus grande capacité à affronter la vie.
Ainsi il vous permet, au travers de nos conversations narratives, d’ouvrir de nouvelles perspectives et de provoquer le changement voulu.
Le coaching, c’est l’accompagnement, par un tiers, d’une personne ou d’un collectif, dans un but de changement, afin d’atteindre un objectif cadré dans le temps, que la personne ou le collectif s’est lui-même fixé.
« Lorsque quelqu’un vous entend réellement sans vous juger, sans essayer de vous prendre en charge ni de vous modeler, c’est délectable… Quand on m’a écouté et entendu, je peux redécouvrir mon univers sous un jour nouveau et poursuivre mon chemin. Il est étonnant de voir comme ce qui semblait insoluble se dénoue quand quelqu’un vous écoute. Comme tout ce qui semblait confus peut soudain couler de source… »
Carl ROGERS
Le coaching individuel
À quelles thématiques le coaching professionnel répond-il le plus souvent?
Le coaching collectif
Une équipe est un groupe d’individus focalisés sur une vision commune et une mise en action collective. Chaque équipe construit ensemble son mode de fonctionnement qui reflète son histoire, les personnes qui la composent, ses expertises, ses talents et ses complexités. De sa naissance à sa dissolution, elle crée sa culture, ses traditions, son récit et son identité.
L’accompagnement par le coaching collectif permet de répondre à de nombreuses thématiques en lien avec les envies à transformer, les défis à relever ou les moments de vie à traverser. Le coach offre l’opportunité dans un cadre sécurisant de construire une dynamique nouvelle nécessaire aux enjeux identifiés.
Le coach prend en compte les valeurs communes de l’équipe pour en faire le socle de sa nouvelle identité. Il fera appel aux mécanismes de l’intelligence collective et saura par son accompagnement permettre à chacun de prendre la parole et s’engager vers un projet commun.
Être formé
Nous vous proposons des formations sur-mesure, adaptées aux besoins du client, à ses expériences, son environnement, à ses pratiques et à sa réalité du moment.
Ces formations sont à destination des comités de direction ou des managers.
Nos thématiques
- Les fondamentaux des pratiques managériales : réaliser des entretiens, conduire des réunions, gérer des conflits, développer l’esprit d’équipe.
- Les mécanismes de la relation à l’autre : mieux communiquer et développer des relations créatrices de valeur ajoutée.
- Développer son leadership par l’affirmation de soi et la confiance en soi.
- Développer la coopération grâce à l’intelligence collective.
Nos modalités
- Développer des compétences et des connaissances par le biais d’apports théoriques.
- Mettre en pratique systématiquement pour permettre à chacun d’être au plus près des expériences vécues.
- Intégrer 2h de coaching individuel pour chaque partipant pour accompagner la mise en oeuvre, l’ajustement et l’ancrage des nouvelles compétences appréhendées.
- Partenaire d’un organisme de formation datadocké et certifié Qualiopi
Être supervisé
Nous animons des ateliers de supervision à destination des dirigeants de TPE, de managers et de responsables d’équipes soucieux de développer leur posture managériale au sein d’un collectif partageant des valeurs communes. Si créer des relations à forte valeur ajoutée, savoir mobiliser vos collaborateurs pour développer l’esprit d’initiative et de responsabilité, développer l’intelligence collective, sont des sujets qui vous mobilisent, n’hésitez pas à rejoindre un groupe qui partage vos envies.
Nos objectifs
- Développer une posture de manager soucieux de la relation et ayant la volonté de faire grandir ses collaborateurs.
- Découvrir et expérimenter des méthodes et outils au service de vos fonctions managériales et de votre propre développement.
- Développer des idées et des savoir-faire nouveaux issus de la diversité du groupe.
- Mettre en commun les expériences, les problématiques et réussites rencontrées et ainsi être soutenu par un club de vie aidant.
Nos modalités
- Un collectif de 8 personnes maximum
- Accompagnement sur 10 séances (démarrage en octobre 2022).
- Rendez-vous le 1er vendredi de chaque mois de 9h00 à 13h00 en groupe.
- En présentiel, à Bordeaux
- Complété par des intervenants extérieurs sur des thématiques spécifiques
- Tarification sur demande
- Un accompagnement disponible en intra.